大学生职业生涯规划必测-霍兰德职业兴趣测试

在选择职业的道路上，我们常常会感到迷茫和困惑，不知道自己究竟适合什么样的工作。而霍兰德职业兴趣测试，就像是一盏明灯，为我们照亮了职业探索的方向，帮助我们找到与自己兴趣和能力相匹配的职业领域 。

霍兰德职业兴趣测试是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，所形成的人格类型与职业类型的学说与测验 。该测验从兴趣、能力、喜好和自我评定四方面帮助测试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而确定自己的职业倾向，以便更科学地进行求职择业.

霍兰德将职业兴趣分为六种基本类型，分别是：实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C） 。

实际型（R）的人，愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。他们偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚，通常喜欢独立做事。典型的职业有技术性职业，如计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工等，以及技能性职业，如木匠、厨师、技工、修理工、农民等.

研究型（I）的人，是思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。他们喜欢独立的和富有创造性的工作，知识渊博，有学识才能，但不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。适合的职业包括科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等.

艺术型（A）的人，富有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。他们做事理想化，追求完美，不重实际，具有一定的艺术才能和个性，善于表达、怀旧，心态较为复杂。艺术型的人适合从事艺术、音乐、文学等方面的工作，如演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人、歌唱家、作曲家、乐队指挥、小说家、诗人、剧作家等.

社会型（S）的人，喜欢与人交往，不断结交新的朋友，善言谈，愿意教导别人。他们关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。常见的职业有教育工作者、社会工作者、咨询人员、公关人员等.

企业型（E）的人，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。他们喜欢竞争，敢冒风险，有野心、抱负，为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。适合的职业有项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等.

常规型（C）的人，尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。他们喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业有秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等.

霍兰德认为，大多数人都并非只有一种性向，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少 。他用一个正六三角形来标示这六种类型的关系，相邻关系的两种类型的个体之间共同点较多，相隔关系的个体之间共同点较相邻关系少，而相对关系的人格类型共同点则更少.

通过霍兰德职业兴趣测试，我们可以了解自己的职业兴趣类型，进而找到与之匹配的职业环境。当人格和职业相匹配时，我们会产生最高的满意度和最低的流动率，能够在工作中更好地发挥自己的潜能，实现自己的职业价值.