pdp职业性格测试

在竞争激烈的职场中，了解自己的职业性格对于个人的职业发展至关重要。PDP 职业性格测试作为一种有效的工具，能够帮助我们更好地认识自己，从而找到更适合的职业道路。

PDP（Professional DynaMetric Programs）职业性格测试是一种全球广泛应用的人才测评系统。它通过对个人行为风格的评估，将人的性格分为五大类型：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

PDP 性格类型介绍：PDP 根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精确型（猫头鹰）、整合型（变色龙）。老虎型的人目标导向、权威导向、重实质报酬，做事主动、充满自信、竞争心强、企图心强烈，是有决断力的领导者；孔雀型的人同理心强、擅言语表达和自我宣传，人际关系能力极强；考拉型的人爱好和平、持之以恒、忍耐度佳，他们注重稳定与中长期规划；猫头鹰型的人喜欢精确、重视专业性、循规蹈矩，重计划、条理、细节精准；变色龙型的人协调性佳、配合度高，是团体的润滑剂，适应力和灵活性强，擅长整合内外资源，兼容并蓄。

原理与发展：PDP 的问卷设计理论建立在美国多位心理学家的研究基础之上。其有效性通过结构、促成因素、预测能力及内容有效性4种研究方法得到证实。奠定 PDP 系统基础的研究样本为在职成年人，这保证了测评的信度和效度。

主要优势：

提供更多维度的指标：增加了“角色的我”和“他人眼中的我”方面的分析，还对一个人的特质调整、所具备的能量、能量损耗和工作满意度等指标进行测量；其中“满意度”可测量测试者对自身工作状态的满意程度，“能量损耗”可测评工作中能量消耗的程度，“工作风格”可衡量完成目标的风格；“他人眼中的我”分析图能预测与其他人的相处方式及可能采取的行动。

测试问卷简洁，完成测试快速：一般只需5-10分钟就能完成60道测试题目，帮助用户迅速做出决策。

对测试结果进行大量验证，确保信度和效度：基于1800万样本及超过400万的调查，信、效度系数在0.80和0.94之间，大部分受访者认可测评结果。